Die Entsendung von Mitarbeitern ist heute längst keine Seltenheit mehr. Oftmals schicken Unternehmen Arbeitnehmer von sich aus ins Ausland. Dabei sind grundsätzlich zwei Varianten möglich. Zum einen gibt es das Exportieren eines Mitarbeiters ins Ausland, bei welcher der Mitarbeiter, der mit einem Vertrag in einem deutschen Unternehmen angestellt ist, ins Ausland in eine andere Niederlassung des Unternehmens entsendet wird. Dort soll er verschiedene Arbeiten ausführen, für die kein Mitarbeiter in dem Unternehmen qualifiziert zu sein scheint. Ein anderer Fall wäre zum Beispiel im Bereich der Montage gegeben. Wenn ein Unternehmen im Bereich des Maschinenbaus oder ähnlichen tätig ist und eine Montage ansteht, die über einen längeren Zeitraum gehen soll, so kann das Unternehmen seinen Mitarbeiter an das andere Unternehmen entsenden. Der Vertrag wird dann hierfür mit dem Unternehmen im Ausland geschlossen. Es gibt aber auch den Fall, dass ein Arbeitnehmer sich in Deutschland für eine Stelle bewirbt, die im Ausland ausgeführt wird. Dabei handelt es sich in den meisten Fällen um eine Tätigkeit, die sich nur auf die Dauer von höchstens drei Monaten beschränkt.
Hier Besonderheiten beachten
Die Herausforderung liegt dabei in der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung, die korrekt für den Arbeitnehmer erfolgen muss. Ist dies nicht der Fall, so kann der Arbeitnehmer mit satten Nachzahlungen rechnen, die ihn teuer zu stehen kommen werden. Auch das Problem der Versteuerung ist hier gegeben. So sind sich viele Unternehmen unklar darüber, ob die Versteuerung in dem Land des Wohnsitzes und des eigentlichen Arbeitgebers geschehen soll, oder die Versteuerung in dem Land der Einkunft geschieht. Diese Unklarheit birgt oft die Gefahr der Steuerhinterziehung, welche häufig gar nicht bewusst geschieht, sondern aufgrund von Missverständnissen.
Wie dem auch sei, einen Job im Ausland durchführen zu dürfen, bedeutet für viele Menschen eine Chance, sich weiterzuentwickeln und eine neue Kultur kennenzulernen. Es muss aber auf die korrekte Durchführung der Formalien geachtet werden, da man ansonsten in Probleme geraten könnte.